Nachfolgeberatung Handwerk
Nachfolge im Handwerk: Ihren Betrieb gut in die nächste Generation führen
Sie haben Ihren Betrieb über Jahre aufgebaut. Jetzt geht es darum, ihn so zu übergeben, dass er weiter trägt – für Sie, Ihre Mitarbeitenden und die nächste Generation.
- Selbst über 30 Jahre Handwerksunternehmer
- Beratung von Übergebenden und Übernehmenden
- Erstgespräch kostenfrei
Die Situation
Warum die Nachfolge im Handwerk so oft hakt
Wenn kleine und mittlere Handwerksbetriebe in Schwierigkeiten geraten, liegt das oft an einer mangelhaften oder verfehlten Nachfolgeregelung – besonders in der Phase des Generationenübergangs. Mit passender Unterstützung, ideal deutlich vor der Übergabe, wäre vieles vermeidbar.
Die Bedingungen, ein Unternehmen zu führen, sollten auch für die nächste Generation attraktiv sein. Genau dabei unterstütze ich – geduldig, praxisnah und, wenn gewünscht, bis in die Umsetzung hinein.
Gut geführte Handwerksunternehmen haben hervorragende Zukunftschancen.
Woran Sie es merken
Typische Situationen im Handwerk
- Die Übergabe steht in einigen Jahren an Sie wollen strategisch planen, statt irgendwann unter Zeitdruck zu entscheiden.
- Der Junior ist da – aber die Rollen nicht klar Wer entscheidet was, ab wann? Ohne Klärung entstehen Reibungen.
- Mitarbeitende werden unruhig Die Mannschaft spürt, dass sich etwas ändert, und braucht Orientierung.
- Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen Steuern, Recht, Familie, Kunden – alles hängt zusammen.
Vorgehen
So begleite ich Ihre Betriebsübergabe
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Orientierungsgespräch
Kostenfrei: Wo stehen Sie, was wollen Sie erreichen?
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Blick auf den Betrieb
Situation, Beteiligte und kritische Punkte objektiv erfassen.
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Fahrplan mit allen
Übergebende und Übernehmende an einen Tisch – Rollen, Zeitplan, Kommunikation.
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Begleitung im Übergang
Bis die neuen Strukturen im Alltag tragen.
Durch meine persönliche Erfahrung in den letzten 30 Jahren im eigenen Unternehmen verstehe ich die Themen und Probleme der Kollegen.
Häufige Fragen: Nachfolge im Handwerk
Wie früh sollte ich die Nachfolge in meinem Handwerksbetrieb planen?
Am besten einige Jahre vor der geplanten Übergabe. Dann bleibt Zeit, Rollen zu klären, den Nachfolger einzuarbeiten und Mitarbeitende wie Kunden mitzunehmen.
Ersetzen Sie Steuerberater oder Anwalt?
Nein. Ich begleite den Prozess zwischen den Menschen – Rollen, Kommunikation, Führung. Steuerliche und rechtliche Fragen klären Sie mit Ihren Fachleuten; ich helfe, dass alles zusammenpasst.
Was kostet die Nachfolgeberatung?
Das Orientierungsgespräch ist kostenfrei. Die Vergütung für die weitere Begleitung vereinbaren wir individuell – so, dass sie keinen Betrieb überfordert.
Nächster Schritt
Planen Sie die Übergabe, bevor sie Sie plant.
Ein Gespräch genügt, um zu sehen, wo Sie stehen.
Kostenfrei und unverbindlich – Antwort in der Regel innerhalb von 24 Stunden.