Nachfolgebegleitung für Handwerk & Mittelstand
Gemeinsam durch den Generationenwechsel
Die Zeit Ihres Unternehmens erkennen – und der nächsten Generation gut strukturiert ihren Wirkungsraum bereiten. Mit über 30 Jahren eigener Erfahrung als Handwerksunternehmer.
- Kostenfreies Orientierungsgespräch
- Neutral zwischen den Generationen
- Aus der Praxis, nicht vom Reißbrett
- 30+
- Jahre Erfahrung als Handwerksunternehmer, Mitinhaber und Geschäftsführer
- 70 %
- der Schwierigkeiten kleiner und mittlerer Betriebe hängen mit der Nachfolgeregelung zusammenBeobachtung aus der Praxis
- 0 €
- kostet das erste Orientierungsgespräch – telefonisch oder persönlich
Team-W als Nachfolgebegleiter
Damit sich alle Beteiligten gut auf dem Weg fühlen
Gemeinsam entwickeln wir auf Grundlage eines ersten Gesprächs zur Orientierung eine Perspektive für Ihre Bedürfnisse – und den möglichen Weg dorthin.
Mit über 30 Jahren Erfahrung als Handwerksunternehmer kenne ich Übergangsprozesse und den idealen Zeitpunkt aus der Praxis. Diese Punkte sind mir dabei ein Anliegen:
- Die Zukunftsfähigkeit vorbereiten.
- Den Generationenwechsel wahrnehmen.
- Die Kommunikation strukturieren.
- Die Nachfolge regeln.
- Wirksamkeit gemeinsam erreichen.
Wenn unser Begleitprozess angelaufen ist, sollen sich – auch mit Blick auf eine aussichtsreiche Zukunftsperspektive – alle Beteiligten gut auf dem Weg fühlen.
Themen
Wo stehen Sie gerade?
Jede Nachfolge ist anders. Wählen Sie die Situation, die am ehesten zu Ihnen passt.
Vorgehen
So läuft die Nachfolgebegleitung ab
Zuhören, wahrnehmen und genau hinschauen – zum Beispiel, ob die Interessen aller Beteiligten wirklich beachtet werden.
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Orientierungsgespräch
Ein erstes, kostenfreies Gespräch klärt, wo Sie stehen und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
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Situation verstehen
Ein präziser, objektiver Blick auf den Ist-Zustand – die Basis für eine echte Perspektive.
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Gemeinsam planen
Mit allen Beteiligten: Erwartungen, Rollen, Zeitplan und die kritischen Punkte.
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Wirksam umsetzen
Begleitung in die Umsetzung hinein, bis neue Strukturen tragen und sich alle gut auf dem Weg fühlen.
Die Themen von Ihnen als Kollegen sind mir sehr vertraut – und ich erlebe die Schwierigkeiten, die Firmen oder auch andere Organisationen haben, wenn es um Generationenwechsel geht.
Für wen
An wen sich mein Beratungsangebot richtet
Ob Handwerksbetrieb, inhabergeführtes Unternehmen oder Verein – entscheidend ist nicht die Größe, sondern dass ein Generationenwechsel ansteht.
- Ein paar Jahre vor dem Übergang Organisationen, die die Übergabe strategisch planen wollen – der beste Zeitpunkt für eine Begleitung.
- Kein Nachfolger in Sicht Unternehmen ohne offensichtliche Nachfolge, die einen ergebnisoffenen Prozess starten und ihre Zukunftsfähigkeit sichern wollen.
- Mitten im Übergang Firmen, die überzeugt sind, dass es mit Unterstützung einfach besser geht.
- Nach Frusterfahrungen Organisationen, bei denen ein erster Anlauf zur Nachfolge nicht so gelaufen ist wie erhofft.
- Rollen klar, Zukunftsidee fehlt Die Rollenverteilung zwischen den Generationen steht, aber eine gemeinsame, konstruktive Idee für die Zukunft fehlt noch.
- Neutraler Blick gesucht Firmen, die eine neutrale Position zwischen den Generationen brauchen, um wirksam und emotionsfrei zu kommunizieren.
Zusammenarbeit
Drei Wege, wie wir starten können
Jede Begleitung beginnt mit einem kostenfreien Gespräch. Danach entscheiden Sie, wie weit wir gemeinsam gehen – die Vergütung vereinbaren wir so, dass sie keinen Betrieb überfordert.
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Der erste Schritt
Orientierungsgespräch
Für alle, die Klarheit wollen, bevor sie entscheiden.
kostenfrei
ca. 60 Minuten · telefonisch oder persönlich
- Ihre Situation und Ihre Ziele in Ruhe sortieren
- Einschätzung: Wo stehen Sie im Übergang?
- Klarheit, ob und wie eine Begleitung sinnvoll ist
- Keine Verpflichtung
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Nachfolge-Workshop
Für Übergebende und Übernehmende an einem Tisch.
nach Vereinbarung
1–2 Termine · bei Ihnen im Betrieb
- Neutrale Moderation zwischen den Generationen
- Erwartungen, Rollen und Zeitplan klären
- Kritische Punkte früh erkennen
- Konkrete nächste Schritte für alle
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Begleitung
Für den Weg durch den ganzen Übergang.
nach Vereinbarung
über mehrere Monate · situativ
- Persönliche Beratung im Vorfeld der Übergabe
- Workshops und situative Unterstützung
- Neue Leitungsstrukturen entwickeln und festigen
- Kommunikation zwischen den Generationen stärken
Häufige Fragen
Was kostet die Nachfolgeberatung bei Team-W?
Das erste Orientierungsgespräch ist kostenfrei. Die Vergütung für eine weitere Begleitung vereinbaren wir individuell in diesem Gespräch – so, dass sie keinen Betrieb überfordert.
Wann ist der richtige Zeitpunkt, die Nachfolge zu planen?
Am besten einige Jahre vor der Übergabe. Viele Schwierigkeiten lassen sich mit passender Unterstützung deutlich vor dem Übergang vermeiden. Aber auch mitten im Prozess oder nach einem gescheiterten Anlauf lohnt sich eine Begleitung.
Für wen ist das Angebot gedacht?
Für kleine und mittlere Unternehmen, besonders Handwerksbetriebe und inhabergeführte Firmen – und ebenso für Vereine und andere Organisationen, in denen ein Generationenwechsel ansteht.
Wie läuft das Orientierungsgespräch ab?
Telefonisch oder persönlich klären wir in etwa einer Stunde, wo Sie stehen, was Sie erreichen möchten und ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll und konstruktiv ist. Danach entscheiden Sie in Ruhe.
Wo ist Team-W tätig?
Team-W sitzt in Bad Windsheim in Mittelfranken. Ich begleite Betriebe in ganz Bayern und darüber hinaus – vor Ort im Unternehmen, telefonisch oder per Video.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns über Ihre Nachfolge sprechen.
Bereits ein erstes Telefonat kann Ihnen Klarheit liefern, ob und wie sich eine Zusammenarbeit mit Team-W sinnvoll gestaltet.
Kostenfrei und unverbindlich – Antwort in der Regel innerhalb von 24 Stunden.